8月18-22日，我公司組織了濱農科技 2025 年第二期大學生培訓營，來自13個省、80 所院校、61 個專業的145名大學生新員工加入濱農大家庭，通過系統化培訓開啟職場新征程，為企業注入青春活力。
       預培訓前置，培訓有序展開。集團培訓及企業文化部培訓籌備前置發力，通過建群互動、分組破冰、《員工手冊》自學等方式幫助新員工提前進入預熱狀態。開營現場的知識競賽中，學員們踴躍搶答，將制度規范要求內化于心，最終第二小組斬獲佳績。經推選，劉曉蕾當選班長、馬忻茹擔任學習委員，負責培訓期間的組織協調工作。集團培訓及企業文化部楊霖詳細解讀了課程體系、班級紀律及“日學日結”要求，為培訓有序開展奠定基礎。
       錨定方向明路徑，助力職場快蛻變。集團培訓及企業文化部主任戚哲芬圍繞“如何成為企業最需要的人”，就集團各板塊發展歷程、文化內涵及《員工手冊》進行了生動詮釋及全面串講；通過“我是誰—從哪來—到哪去” 的職業成長探討，引導新員工錨定職涯成長路徑。董事長李華以“騎驢找馬—跳槽捕馬—馴馬為騎”的生動隱喻為主線，寄語大家找準興趣與職業的契合點，以持續深耕崗位成長。人力資源部主任王淘通過案例解析，詳解公司運營模式、產業鏈布局與職業發展通道，助力學員實現從校園人到職場人的思維蛻變。
       以“四個濱農”為綱，構建職業認知體系。培訓課程以“四個濱農”為主線全面展開，合成事業部經理助理張慶文、副總經理孟令濤、植物保護研究中心副主任曹洪玉、國際事業部副經理亓玉鋒、國際事業部二級區域經理于瑩、歐亞部經理馮浩臻、新零售事業部副經理蔡瑞孝、濱農市場部作物經理王繼新，培訓營總負責人戚哲芬、班主任楊霖等 12 位經驗豐富的資深講師輪番上陣，圍繞企業文化、生產制造、研發創新、植物保護、市場開拓、職業發展等核心領域傾囊相授。從實戰案例解析到職業經驗分享，從行業趨勢洞察到崗位能力拆解，講師們將理論知識與實戰案例深度融合，從行業趨勢到崗位細節層層拆解，助力新員工快速構建完整職業認知體系。
       體驗式學習項目有機穿插，日學日結促沉淀。培訓中有機穿插經典體驗式學習項目，OH 牌分享在真誠對話中引導學員自我規劃職業成長藍圖，紅黑游戲在團隊博弈中淬煉協作智慧，沙漠掘金管理沙盤通過模擬資源調配實戰，讓學員領悟任務規劃與過程實現的核心邏輯。線上職業性向測試幫助新員工精準錨定個人發展方向，每日群內的“321 學習日結”，深化學員所學所獲，形成 PDCA 閉環式學習氛圍。
       結營活動展風采，收獲滿滿啟新程。22 日下午，“贏在起點，閃耀 WE 來”結營活動精彩上演，各小組學員自主策劃、創意呈現，通過成果展示、心得分享等形式，生動詮釋了五天培訓的成長與感悟；此外大家還帶來了原創歌曲合唱、魔術、古典舞、歌曲獨唱等精彩才藝展示。評委團從不同角度進行了精彩點評與互動交流，最終畢京虎、劉磊、馬忻茹榮獲本次演講前三甲。經過綜合評選，尤文斌、王鐘苒、劉曉蕾、李金龍、宋皓晨、張宏亮、楊開泰、岳呈正、陳素荷、姚曉冬、常成陽、張晴晴 12 位新員工榮獲 2025 年大學生新員工培訓營“優秀學員”。
       從初入營時的青澀期待到結營時的篤定從容，新員工們不僅收獲知識技能的豐碩果實，更沉淀了團隊情誼與濱農情懷。帶著這份成長與熱愛，他們將踏上各自崗位，以青春之力書寫與濱農共赴未來的新篇章，讓“閃耀 WE 來”的期許在實踐中綻放光芒。
        培訓營結束后，集團培訓及企業文化部系統梳理了學員在課程參與度、團隊協作、321 學習日結、知識掌握、結營答辯，MBTI、大五人格職業測試等方面的綜合數據做了整合分析反饋，為用人部門崗位適配提供依據，助力公司“讓合適的人做適合的事”的人才理念落地見效。